PASIRPENGARAIAN (RIAUPOS.CO) - Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Rokan Hulu (Rohul) segera membuka seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama (JPTP) untuk mengisi sejumlah jabatan kepala organisasi perangkat daerah (OPD) yang masih dijabat pelaksana tugas (Plt).
Seleksi tersebut dilakukan pascapelantikan pejabat eselon II dan menjadi bagian dari penerapan manajemen talenta dalam penataan birokrasi Pemkab Rohul tahun ini. Adapun kepala OPD yang dijabat Plt diantaranya Dinas Lingkungan Hidup (DLH), Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura (TPH), Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan (DKPP), Dinas Perhubungan, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (PMPD), Dinsos P3A, Inspektorat, Dinas PMPTSP, Satpol PP dan Damkar Rohul.
Bupati Rohul Anton ST MM melalui Pj Sekretaris Daerah (Sekda) Rohul Drs H Yusmar MSi yang juga Ketua Komite Manajemen Talenta ASN mengatakan, dibukanya seleksi JPTP tersebut, untuk memastikan posisi strategis yang masih dijabat Plt dapat segera diisi pejabat definitif yang memiliki kompetensi dan kapasitas sesuai kebutuhan organisasi.
Baca Juga: 10 OPD Rohul Dijabat Plt, Pemkab Siapkan Seleksi JPTP dengan Penerapan Manajemen Talenta
“Pemkab Rohul menerapkan manajemen talenta. Karena masih terdapat sejumlah jabatan yang dijabat Plt, khususnya di OPD, maka dalam waktu dekat kita akan melaksanakan seleksi JPTP untuk mengisi jabatan tersebut secara definitif,” ujar H Yusmar menjawab Riau Pos, Selasa (25/8).
Menurutnya, pengisian jabatan definitif diperlukan untuk memperkuat efektivitas penyelenggaraan pemerintahan di masing-masing OPD. Dengan pimpinan definitif, pelaksanaan program, pengambilan kebijakan serta koordinasi organisasi diharapkan dapat berjalan lebih optimal.
Asisten II Setda Rohul itu menjelaskan, penataan jabatan melalui manajemen talenta tidak hanya berorientasi pada pengisian posisi yang kosong. Lebih dari itu, proses tersebut diarahkan untuk memastikan pejabat yang ditempatkan memiliki kompetensi, kapasitas kepemimpinan dan rekam kinerja yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Baca Juga: PJJ 3 Hari, PAUD hingga SMP Diawasi Ketat, Pengawas dan Kordik Wajib Laporkan Hasil Monitoring
’’Sesuai komitmen Bupati dan Wabup Rohul, penempatan pejabat dilakukan sesuai dengan kompetensi dan kebutuhan organisasi. Jadi bukan sekadar mengisi jabatan, tetapi bagaimana pejabat yang ditempatkan mampu membawa organisasi bekerja lebih baik,’’ katanya. Dengan semakin lengkapnya struktur pimpinan OPD, Yusmar berharap roda pemerintahan di lingkungan Pemkab Rohul dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Kondisi tersebut juga diharapkan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Selain mempersiapkan seleksi JPTP, ia meminta para pejabat yang baru dilantik segera menunjukkan kinerja. Mereka diharapkan tidak memerlukan waktu lama untuk beradaptasi dan langsung menerjemahkan amanah yang diberikan ke dalam program kerja nyata. ’’Pejabat yang baru dilantik diharapkan dapat mendongkrak pelayanan pemerintah kepada masyarakat,’’ tegas mantan Kepala Bapperida Rohul itu.
Ia meminta pejabat eselon yang baru dilantik, harus mampu menerjemahkan kebijakan kepala daerah ke dalam program yang konkret dan terukur. Terutama dalam mempercepat pelayanan publik, menyelesaikan persoalan di lapangan serta memastikan roda pemerintahan di setiap OPD berjalan efektif.
Baca Juga: Jangan Coba-Coba! ASN Rohul Selingkuh hingga Hidup Bersama tanpa Ikatan Sah Bisa Kena PTDH
Yusmar menambahkan, penerapan manajemen talenta akan menjadi bagian penting dalam penataan birokrasi Pemkab Rohul ke depan. Setiap pejabat yang dipercaya mengisi jabatan strategis diharapkan mampu memberikan kontribusi terbaik sesuai kapasitas dan kompetensinya.
’’Kita berharap proses seleksi JPTP yang akan dilaksanakan nantinya menghasilkan pejabat yang memiliki kompetensi, integritas dan kapasitas kepemimpinan. Dengan demikian, pengisian jabatan definitif tidak hanya menyelesaikan persoalan kekosongan jabatan, tetapi memperkuat kinerja birokrasi dan meningkatkan pelayanan kepada masyarakat di Kabupaten Rohul,’’ tuturnya.(epp)
Editor : Arif Oktafian