PASIS PENGARAIAN (RIAUPOS.CO) - PEMERINTAH Kabupaten Rokan Hulu (Pemkab Rohul) menunjukkan komitmen kuat dalam mendukung penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) yang akan diberlakukan secara nasional mulai tahun 2026.
Sebagai bentuk nyata, ratusan pejabat di lingkungan Pemkab Rohul mengikuti penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui program profiling ASN (pro ASN) di Kantor Regional (Kanreg) XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pekanbaru, 10-17 November mendatang.
Bupati Rohul Anton ST MM melalui Plt Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Rohul, Erfan Dedi Sanjaya SSTP MSi, menyebutkan pelaksanaan Pro ASN ini bertujuan memetakan potensi dan kompetensi seluruh pejabat Pemkab Rohul sebagai dasar penerapan sistem merit dan manajemen talenta ASN di masa mendatang.
‘’Program Pro ASN ini merupakan salah satu program prioritas nasional yang dilaksanakan oleh Pusat Penilaian Kompetensi ASN (Puspenkom ASN) BKN. Tujuannya untuk mempercepat penyediaan data potensi dan kompetensi ASN secara digital, sehingga pemerintah memiliki dasar objektif dalam penempatan jabatan, promosi, hingga pengembangan karier ASN,’’ jelas Erfan Dedi menjawab Riau Pos, Selasa (11/11)petang.
Menurutnya, seluruh biaya kegiatan ditanggung oleh Kanreg XII BKN Pekanbaru, termasuk akomodasi dan transportasi peserta. Melalui penilaian ini, setiap ASN akan memiliki profil potensi dan kompetensi digital yang nantinya terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN (SIASN) dan Sistem Informasi Layanan Manajemen Talenta ASN (SIMATA).
Proses penilaian dilakukan secara digital mencakup berbagai aspek, mulai dari potensi, kompetensi manajerial, sosial kultural, literasi digital, hingga preferensi karier. Berdasarkan jadwal, pelaksanaan dilakukan secara bertahap.(hen)
Laporan ENGKI PRIMA PUTRA, Pasirpengaraian
Editor : Arif Oktafian