PEKANBARU (RIAUPOS.CO) - Wali Kota (Wako) Pekanbaru H Agung Nugroho SE MM menaruh harapan besar terhadap kegiatan penilaian potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Pekanbaru yang digelar melalui program Pro ASN.
Menurutnya, kegiatan ini bukan sekadar formalitas penilaian, tetapi menjadi langkah strategis dalam penerapan sistem manajemen talenta yang berbasis pada kompetensi dan kinerja aparatur, sebagaimana diamanatkan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN.
Kegiatan penilaian potensi dan kompetensi ASN ini dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Pekanbaru, dan berlangsung selama lima hari, mulai 10 hingga 14 November 2025, di Gedung B5 Kompleks Perkantoran Tenayan Raya. Sebanyak 769 ASN dari seluruh Organisasi Perangkat Daerah (OPD) mengikuti kegiatan tersebut. Mereka terdiri dari pejabat struktural eselon II, III, dan IV, serta pejabat fungsional madya, muda, dan pertama.
Kepala BKPSDM Kota Pekanbaru Samto menjelaskan, kegiatan ini bertujuan untuk melakukan pemetaan kompetensi ASN secara menyeluruh, sehingga pemerintah daerah memiliki data yang valid dan terukur dalam melakukan pembinaan karier, rotasi jabatan, dan promosi aparatur.
“Melalui pemetaan potensi dan kompetensi ASN ini, kita ingin mengetahui sejauh mana kemampuan, keahlian, serta kesiapan pegawai dalam mendukung pembangunan Kota Pekanbaru. Penilaian ini akan dilakukan secara objektif, transparan, dan akuntabel,” jelas Samto.
Lebih lanjut ia mengatakan, kegiatan ini merupakan implementasi nyata dari kebijakan percepatan penerapan manajemen talenta ASN sebagaimana tertuang dalam keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN). Penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemko Pekanbaru diharapkan dapat menciptakan sistem kepegawaian yang lebih profesional dan berbasis merit.
Menurut Samto, Wako Pekanbaru Agung Nugroho menegaskan bahwa hasil dari kegiatan ini akan menjadi dasar penting dalam pengisian jabatan di lingkungan Pemko Pekanbaru. Ia ingin setiap proses pengangkatan pejabat dilakukan berdasarkan data dan hasil asesmen yang sahih, bukan karena kedekatan atau pertimbangan non-profesional.
”Pak Wali Kota berharap agar kegiatan ini benar-benar dimanfaatkan secara maksimal. Beliau ingin agar setiap ASN di lingkungan Pemko Pekanbaru dapat menunjukkan kompetensinya dengan baik. Hasil dari asesmen ini akan digunakan sebagai acuan dalam menerapkan sistem manajemen talenta secara berkelanjutan,” ungkap Samto.
Wako Agung, kata Samto lagi, menilai penerapan manajemen talenta merupakan kunci utama pembenahan birokrasi. Dengan manajemen talenta, pemerintah daerah dapat memastikan bahwa setiap jabatan diisi oleh ASN yang memiliki kemampuan dan integritas tinggi, sehingga roda pemerintahan berjalan lebih efektif dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
“Pak Wali Kota ingin menciptakan birokrasi yang profesional, bukan sekadar formalitas jabatan. ASN harus ditempatkan sesuai dengan kompetensinya. Melalui kegiatan ini, beliau berharap seluruh aparatur dapat menunjukkan potensi terbaiknya, agar Pemko Pekanbaru memiliki peta talenta yang kuat untuk menghadapi tantangan ke depan,” urai Kepala BKPSDM Kota Pekanbaru ini.
Dalam kegiatan yang berlangsung selama lima hari itu, setiap peserta mengikuti serangkaian penilaian potensi dan kompetensi.
Data hasil penilaian nantinya akan diintegrasikan ke dalam sistem Pro ASN. Dari sana, akan disusun profil kompetensi ASN dan peta talenta aparatur sebagai dasar untuk perencanaan karier, promosi jabatan, dan pengembangan kapasitas individu secara berjenjang.
Samto menambahkan, Pemko Pekanbaru berkomitmen penuh untuk menindaklanjuti hasil asesmen ini dengan langkah-langkah nyata.(lim)
Laporan M ALI NURMAN, Pekanbaru
Editor : Arif Oktafian