PASIRPENGARAIAN (RIAUPOS.CO) - Sebanyak 30 dari total 421 pejabat eselon dan fungsional di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Pemkab Rohul) mulai mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui Program Profiling ASN (Pro ASN) yang digelar di Kantor Regional (Kanreg) XII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pekanbaru, Senin (10/11/2025) siang.
Kegiatan ini akan berlangsung hingga Senin (17/11/2025) mendatang. Tujuannya, untuk memetakan potensi dan kompetensi pejabat Pemkab Rohul sebagai dasar penerapan Manajemen Talenta ASN, yang akan diberlakukan secara nasional mulai tahun 2026.
Bupati Rohul Anton ST MM melalui Plt Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Rohul Erfan Dedi Sanjaya SSTP MSi menjelaskan, penilaian potensi dan kompetensi melalui Pro ASN ini diikuti oleh 421 pejabat, terdiri dari Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama, Administrator, Pengawas serta pejabat fungsional di lingkungan Pemkab Rohul.
Dalam pelaksanaannya, lanjut Erfan, peserta menjalani penilaian yang mencakup potensi, kompetensi manajerial, sosial kultural, literasi digital, dan preferensi karier. Seluruh proses dilakukan secara digital melalui aplikasi Pro ASN dan terintegrasi dengan Sistem Informasi ASN (SIASN).
Berdasarkan jadwal dari Kanreg XII BKN Pekanbaru, kegiatan ini dilaksanakan dalam beberapa sesi yakni Senin (10/11/2025) pukul 13.00-17.00 WIB diikuti 30 pejabat administrator. Kamis (13/11/2025) pukul 08.00-12.00 WIB diikuti 32 pejabat, dilanjut pukul 13.00-17.00 WIB oleh 100 peserta.
Jumat (14/11/2025) pukul 08.00-12.00 WIB diikuti 100 orang dan pukul 13.00-17.00 WIB oleh 100 orang lainnya. Senin (17/11/2025) pukul 08.00-12.00 WIB menjadi sesi terakhir, diikuti 50 peserta.
''Pesertanya tidak hanya dari Rohul, kegiatan Penilaian Potensi dan Kompetensi yang ditaja Kanreg XII BKN Pekanbaru juga di ikuti oleh pejabat eselon dan fungsional di kabupaten/kota se Riau yang pelaksanaan sesuai jadwal yang ditetapkan BKN,'' katanya.
Erfan menegaskan, hasil penilaian ini akan menghasilkan peta talenta ASN di lingkungan Pemkab Rohul yang menggambarkan posisi serta potensi setiap pejabat berdasarkan tingkat kompetensinya.
Data tersebut digunakan untuk penerapan Manajemen Talenta ASN, yaitu sistem pengelolaan karier yang bertujuan mengidentifikasi, mengembangkan dan menempatkan ASN bertalenta tinggi pada jabatan strategis guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 tentang Percepatan Pembangunan dan Penerapan Manajemen Talenta ASN, Sebutnyam setiap instansi pemerintah wajib menggunakan Sistem Informasi Layanan Manajemen Talenta ASN (SIMATA) mulai 1 Januari 2026.
Penerapan sistem ini diharapkan dapat meningkatkan profesionalisme ASN, memperkuat sistem kaderisasi kepemimpinan serta menjamin pengisian jabatan strategis secara transparan dan objektif.
“Dengan penerapan sistem merit dan manajemen talenta ini, setiap ASN dapat ditempatkan sesuai potensi dan kompetensinya. Hal ini akan mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik dan efektivitas kinerja pemerintah kedepan,” jelas Sekretaris BKPP Rohul itu.(epp)
Editor : Edwar Yaman