PASIRPENGARAIAN (RIAUPOS.CO) - Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu (Pemkab Rohul) terus memperkuat penerapan sistem merit dalam pengisian jabatan organisasi perangkat daerah (OPD) melalui penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Kebijakan ini menjadi bagian dari komitmen daerah dalam membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, dan berdaya saing.
‘’Alhamdulillah, Kabupaten Rokan Hulu menerima penghargaan dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai bentuk pengakuan atas komitmen penerapan sistem kepegawaian berbasis meritokrasi, dengan menerapkan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemkab Rohul,’’ ungkap Bupati Rohul Anton ST MM usai menerima piagam penghargaan dari Kepala BKN Prof Dr Zudan Arif Fakrulloh SH MM di Aula Kantor Gubernur Kepri di Tanjung Pinang, Senin (12/1).
Menurutnya, manajemen talenta tidak sekadar penempatan pegawai, melainkan sistem terencana untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan menempatkan ASN sesuai kompetensi dan potensi terbaik yang dimiliki.
Dengan sistem ini, lanjut Anton, pengisian jabatan dilakukan secara objektif dan transparan, bukan berdasarkan senioritas atau pertimbangan nonkompetensi lainnya. Kesiapan itu, dibuktikan, ratusan pejabat eselon Pemkab Rohul telah mengikuti penilaian potensi dan kompetensi ASN melalui Program Profiling ASN (Pro ASN) di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru pada November lalu.
‘’Saya mengajak seluruh jajaran ASN di lingkungan Pemkab Rohul untuk menjadikan pencapaian ini sebagai pemacu semangat dalam meningkatkan kinerja, kompetensi dan integritas. Mari kita dukung bersama penerapan manajemen talenta secara konsisten dan berkelanjutan, demi terwujudnya pelayanan publik yang semakin baik dan pembangunan daerah yang berdaya saing,’’ tutup mantan Kadis PUPR Rohul itu.(hen)
Laporan ENGKI PRIMA PUTRA, Pasirpengaraian
Editor : Arif Oktafian