Jumlah penduduk bekerja di Indonesia menurut data yang dirilis oleh BPS mencapai 147,67 juta orang dari jumlah Angkatan Kerja sebanyak 154,91 juta orang. Sedangkan jumlah penduduk usia kerja mencapai 219,54 juta orang.
Tingkat pengangguran terbuka berada di angka 4,68 persen atau setara 7,24 juta orang, yang sebahagian besar merupakan lulusan SLTA. Pasar tenaga kerja didominasi oleh pekerja sektor informal sebesar 84,13 juta orang atau 59,17 persen, dengan sektor pertanian sebagai penyerap tenaga kerja terbesar. Mayoritas pekerja berstatus sebagai buruh/karyawan, sekitar 37 persen.
Jumlah buruh dan karyawan serta pegawai mencapai 56,777 juta orang dan mereka mendapat pendapatan per bulan sebesar Rp3,331 juta. Secara rata-rata jumlah pekerja mencapai 70,816 juta orang dengan bekerja selama 41 jam per minggu hanya memperoleh pendapatan bersih per bulan sebesar Rp3,005 juta.
Sementara itu, menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), rata-rata pengeluaran per kapita masyarakat Indonesia berada di kisaran Rp1,05 juta hingga Rp1,2 juta per bulan. Sedangkan standar untuk memenuhi kebutuhan rumah tangga (keluarga kecil) secara nasional, rata-rata pengeluaran berkisar antara Rp5 juta hingga Rp9 juta per bulannya. Lantas berbahagiakah pekerja Indonesia menerima kenyataan pahit demikian?
Paradoks Kebahagiaan
Di tengah tekanan biaya hidup dan ketidakpastian global, pekerja Indonesia mencatatkan tingkat kebahagiaan tertinggi di Asia Pasifik. Menurut Workplace Happiness Index 2025-2026 yang dirilis Jobstreet by SEEK terdapat sebanyak 82 persen pekerja Indonesia mengaku bahagia atau sangat bahagia di tempat kerja (CNBC Indonesia, 03 February 2026, 17:20).
Angka Indonesia jauh lebih tinggi dibandingkan negara-negara dengan pasar kerja lebih mapan seperti Hong Kong yang hanya 47 persen, Singapura pada posisi 56 persen, dan Australia yang hanya 57 persen. Kebahagiaan ini bukan terutama didorong oleh gaji atau uang yang mampu diperoleh setiap bulannya.
Kondisi tersebut muncul dari faktor yang ada sehari-hari dan dekat dengan pengalaman pekerja. Faktor paling menetukan dalam membuat para pekerja bahagia adalah rekan kerja dan lingkungan sosialnya. Workplace Happiness Index 2025-2026 menggambarkan bahwa 77 persen pekerja Indonesia merasa paling bahagia karena hubungan dengan kolega, disusul oleh lokasi kerja sebanyak 76 persen dan rasa bahwa pekerjaan mereka punya makna atau purpose 75 persen.
Work-life balance pun menjadi pendorong utama kebahagiaan kerja di Indonesia. Budaya kerja yang relatif lebih positif membuat pekerja Indonesia cenderung memaknai pekerjaan secara berbeda dibanding negara yang sangat kompetitif. Temuan ini menjadi sangat berarti bagi para pengelola usaha. Bila kesimbangan hidup pekerja dapat dijaga dan keharmonisan antar pekerja dapat dipelihara maka stabilitas perusahaan dapat dipertahankan secara bekelanjutan. Membangun budaya kerja yang positif menjadi penting dari sekedar memberikan kompensasi material. Pekerja lebih menginginkan adanya kesimbangan dan tentunya menciptakan rasa keadilan bersama.
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!
