Dalam konteks kepemimpinan strategis, Teamwork (Kerja Sama Team) bukan sekadar bekerja bersama-sama, melainkan sebuah sinergi di mana hasil kolektif jauh lebih besar daripada jumlah kontribusi individu. Teamwork merupakan satu kumpulan individu yang ada atau tergabung dalam satu sistem sosial yang lebih besar, seperti organisasi.
Mereka dapat dikenal dan diidentifikasi oleh mereka sendiri dan juga pihak lain sebagai sebuah tim yang memiliki tujuan bersama, kesepakatan bekerjasama dan standar kerja serta prestasi disepakati bersama. Seorang pemimpin, tugasnya adalah mengubah sekumpulan individu berbakat menjadi satu unit yang kohesi di mana anggota tim saling bergantung satu sama lain dan mempunyai rasa kepemilikan bersama terhadap hasil akhir.
Pertanyaannya, sudahkah Anda yang saat ini memegang kendali kepemimpinan dan kekuasaan mampu mengelola team yang solid sehingga mampu menciptakan sinergi dalam team. Syarat untuk terciptanya sinergi dalam team, di antaranya setiap anggota memiliki tujuan yang sama, saling percaya, komunikasi berjalan terbuka, kolaborasi lebih diutamakan daripada persaingan.
Baca Juga: Siapa Berwenang Menghitung Kerugian Keuangan Negara?
Sinergi membawa banyak kemanfaatan, di antaranya, meningkatkan produktivitas, mempercepat penyelesaian pekerjaan, mengurangi konflik, mempermudah pemecahan masalah dan meningkatkan kreativitas dan inovasi, serta meningkatkan kualitas pelayanan dan hasil kerja.
Bagi para pemimpin yang hingga kini masih senang bekerja sendirian (karena menjalankan micro manager) perlu melakukan perubahan kearah terbentuknya spirit kebersamaan melalui manajemen Team.
Istilah Team singkatan dari Together Every One Achieves More) ”bersama akan mencapai hasil yang lebih besar” T = Together ( Bersama) bermakna bahwa Kebersamaan adalah fondasi sebuah tim. Setiap anggota menyadari bahwa mereka merupakan bagian dari satu kesatuan yang memiliki tujuan bersama. Implementasi dalam organisasi Menyelaraskan visi dan tujuan. Artinya, Tidak ada keberhasilan tim tanpa kebersamaan.
E = Every one, (Soliditas tidak dibangun oleh beberapa orang saja, tetapi oleh kontribusi seluruh anggota tim). Implementasi dalam organisasi menghargai setiap peran. Memberikan kesempatan berpendapat. Mendorong partisipasi aktif. Menumbuhkan rasa tanggung jawab bersama.
Artinya setiap anggota adalah bagian penting dari keberhasilan tim. A = achieves (Tim dibentuk untuk menghasilkan pencapaian, bukan hanya untuk berkumpul atau bekerja bersama). Implementasi dalam organisasi Menetapkan target yang jelas. Mengukur hasil kerja. Artinya soliditas harus menghasilkan kinerja.
M = More ( lebih besar) makna kolaborasi menciptakan hasil yang lebih besar dibandingkan jumlah kontribusi masing-masing individu. Implementasi dalam organisasi menciptakan sinergi antar bidang. Berbagi pengetahuan dan pengalaman. Saling melengkapi kelebihan dan kekurangan. Menghasilkan inovasi melalui kerja sama. Artinya sinergi menghasilkan nilai tambah.
Tim yang solid dibangun dari suatu perjalanan pengalaman yang kaya dari masing-masing anggota sehingga dapat saling mempengaruhi dan berbagi serta dapat merubah dan membentuk satu pola perilaku baru yang sinergis diantara mereka. kerjasama pada hakekatnya mengkondisikan adanyan dua pihak atau lebih yang berinteraksi secara dinamis untuk mencapai tujuan bersama.
Jadilah pembaca setia, gabung sekarang juga di channel kami!
